En vue de lutter contre l’inflation actuelle, le salaire minimum de croissance a été relevé par décret en date du 22 décembre 2022.
Ce décret porte le montant du SMIC horaire brut de 11.07 €uros à 11.27 €uros, ce qui représente une augmentation de 1,8 % depuis la dernière augmentation survenue en août 2022.
ATTENTION : Comme au mois d’août 2022, cette revalorisation du SMIC a une incidence sur le SMIC hôtelier fixé par la Convention collective HCR.
En effet, le taux horaire brut fixé par ce décret est supérieur au minima conventionnel établi par ladite Convention.
Les trois échelons du niveau I se trouvent dépassés par le minimum légal et doivent donc être fixés au montant prévu par le décret du 22 décembre 2022.
Il ne faut plus prendre en compte le minima conventionnel pour ces échelons.
La grille des salaires de la Convention HCR doit donc être réajustée de la manière suivante :
Le non-respect de ce minimum horaire peut entraîner votre condamnation à des rappels de salaires qui peuvent représenter des sommes conséquences si cette violation a duré pendant plusieurs mois.
Ce décret porte le montant du SMIC horaire brut de 11.07 €uros à 11.27 €uros, ce qui représente une augmentation de 1,8 % depuis la dernière augmentation survenue en août 2022.
ATTENTION : Comme au mois d’août 2022, cette revalorisation du SMIC a une incidence sur le SMIC hôtelier fixé par la Convention collective HCR.
En effet, le taux horaire brut fixé par ce décret est supérieur au minima conventionnel établi par ladite Convention.
Les trois échelons du niveau I se trouvent dépassés par le minimum légal et doivent donc être fixés au montant prévu par le décret du 22 décembre 2022.
Il ne faut plus prendre en compte le minima conventionnel pour ces échelons.
La grille des salaires de la Convention HCR doit donc être réajustée de la manière suivante :
| Niveau I | Niveau II | Niveau III | Niveau IV | Niveau V |
|---|---|---|---|---|
| 11.27 € | 11.30 € | 12.40 € | 13.50 € | 17.50 € |
| 11.27 € | 11.60 € | 12.60 € | 14.00 € | 20.80 € |
| 11.27 € | 12.20 € | 13.00 € | 14.50 € | 27.00 € |
Le non-respect de ce minimum horaire peut entraîner votre condamnation à des rappels de salaires qui peuvent représenter des sommes conséquences si cette violation a duré pendant plusieurs mois.
